PERHATIAN !!!

All rights reserved.

TESTIMONI HR Online MASTERCLASS 

(HOM Class)

"Saya dapat gain more knowledge dalam bidang HR dan dapat banyak experience yang saya tak pernahtahu berkaitan HR. Saya juga dapat tahu apa itu Akta Kerja 1955 dan apa yang perlu saya buat dan tambah baik dari segi documentation."

~ Biha Hashim, Iman Rich Empire Sdn Bhd.

"Saya dapat input bagaimana cara mengatasi isu berkaitan gaji pekerja dan cuti pekerja. Saya juga dapat tahu dengan lebih mendalam apa itu Akta Kerja 1955 dan dapat banyak info yang sangat berguna"

~ Maisarah, Pengusaha Tadika.

"Saya dapat ilmu yang berguna dalam konteks menggajikan tenaga kerja yang mana saya tahu proper way to hire and proper way to terminate staff. Saya dapat tahu cara kira OT dan gaji, serta dapat ilmu lain bagi memantapkan lagi apa yang kurang."

~ Nazri Ibrahim, Seri Bayu Trading Sdn Bhd.

HARGA ISTIMEWA

RM250/shj

Beli HR Online Master Class SEKARANG dengan harga special offer untuk hari ini sahaja. 

Special Offer. Untuk Hari Ini SAHAJA!

© 2020 AAS Business Sdn Bhd (1341146-A). 

UNTUK SEMUA BOS-BOS DI MALAYSIA !!!

No. 12-2, Jalan PPS 1,  Bt.Caves, SELANGOR

Business Consultant  support@aaspremium.com

Mon - Sat / 8am - 8pm  Sunday Closed

SEDARLAH !!!

Bahawa anda sedang menunggu giliran atau menunggu masa saja untuk diseru ke MAHKAMAH BURUH

DAN...

Akan menerima nasib yang sama seperti majoriti MAJIKAN yang ada di Malaysia. Iaitu terpaksa menelan air liur saja apabila kos saman diumumkan oleh hakim di MAHKAMAH BURUH.

Sebabnya tidak pernah dalam sejarah, staf HR yang perlu bayar saman sampai puluhan ribu ringgit kalau syarikat didapati bersalah.

Semua duit yang ‘TERBAKAR’ itu duit siapa lagi kalau bukan..

DUIT ANDA!!

Kepada majikan yang belum dipanggil mengadap ke Mahkamah Buruh pula..

Stop Your Daydreaming!

Time For Reality’s Check!

Jangan sangka dengan anda melayan pekerja anda dengan lembah lembut dan kasih sayang sudah cukup selamat dari pekerja anda untuk ANIAYA anda.

Anda pernah di heret ke MAHKAMAH BURUH?

​

Sehingga terpaksa bayar saman sehingga RM60,000. Perniagaan yang dibina bertahun-tahun hampir TERKUBUR dek berpunca dari seorang pekerja saja. Anda nak lagi ke pengalaman pahit itu BERULANG lagi???

​

Jika ‘TIDAK!’ ialah jawapan anda.

​

Pastikan anda HADAM dan FAHAM dulu AKTA KERJA 1955 sebelum staf HR anda lakukan kesalahan yang sama sebelum ini. Jangan sesekali LEPAS TANGAN dan serahkan sebulatnya pada staf HR anda. Anda pernah tertanya tak semua keputusan yang dibuat oleh staf HR anda berlandaskan apa?

​

EMOSI atau ILMU?

​

Terlajak perahu boleh diundur, tersalah faham Akta Kerja syarikat boleh ‘BUNGKUS’ terus...

Adakah ini kesalahan kebiasaan yang Majikan atau HR Staff Anda Buat: 

“Tiada Masa Untuk Ambil Tahu Pasal Akta Kerja”

“Majikan Ambil Sambil Lewa Dan Tak Ikut Akta Sepenuhnya”

 “HR Staff Saya Susah Nak Faham Akta Kerja”

“Saya Belajar Sendiri Dari Pakcik Google Je”

“Minta Tolong Dan Rujuk Dari Orang Yang Salah”

Banyak lagi MASALAH-MASALAH yang boleh saya listkan tapi bukan itu tujuan utama kita di sini, sebaliknya yang lebih utama adalah untuk mencari PENYELESAIAN.

Anda perlu SERIUS !!!

Anda perlu sedar dan faham KEPENTINGAN Akta Kerja 1955 supaya anda boleh teruskan amalan aktiviti bisnes anda dengan AMAN dan TENANG.

SOALAN 01:

Kenapa Akta Kerja Sangat Penting ?

JAWAPAN : Kerana Akta Kerja adalah undang-undang yang berkuatkuasa dekat Malaysia. Akta Kerja ni diwujudkan untuk pastikan keharmonian wujud antara majikan dan pekerja.

The moment bila ada ambil pekerja maka memang kena follow Akta Kerja. Bila dah follow Akta Kerja automatik tak ada pekerja boleh claim kata kena tindas sebab kita dah follow Akta.

SOALAN 02:

Kenapa Syarikat Kena Patuh Kepada Akta Kerja?

JAWAPAN : Kerana sebab itu adalah undang-undang. Jika tak follow boleh kena saman dan kena denda. Malahan jika majikan buat bodo jek. Nanti perintah boleh didaftar di Mahkamah Sivil.

Tak pasal-pasal pulak nanti syarikat boleh kena gulung, duit dekat bank kena beku, aset-aset syarikat boleh kena lelong.

SOALAN 03:

Adakah Akta Kerja Hanya Untuk Pekerja

JAWAPAN : Salah kefahaman sebegitu...Akta Kerja ni adil dan saksama untuk pekerja mahupun majikan.

So tak boleh diteruskan dengan 'mindset' begini. Jika tidak, semua majikan akan sentiasa berada di takuk yang lama sahaja.

SOALAN 04:

Apa Kesan Kalau Tak Patuh Kepada Akta Kerja?

JAWAPAN : Pekerja boleh buat aduan kepada Mahkamah Buruh. Majikan kena panggil menghadap dan kena jawab saman yang dibuat.

Tak pasal-pasal dah kena tanggung kos guaman. Jika buat sendiri nanti takut sangkut pulak. Bila sangkut nanti syarikat boleh kena gulung, aset kena jual, duit berkepuk-kepuk dekat bank boleh kena beku.

So jangan ingat dengan bila dah selalu NAIKKAN GAJI, bagi WAKTU KERJA FLEKSIBEL dan tak pernah lokek WANG dengan pekerja dah cukup untuk menyelamatkan ANDA dari seruan MAHKAMAH BURUH.

Bank ada hak untuk SEDUT TERUS simpanan wang syarikat.

​

Aset syarikat boleh DIBEKUKAN selepas mendapat arahan dari mahkamah.

​

Aset syarikat boleh KENA LELONG selepas mendapat arahan dari mahkamah.

TAHUKAH ANDA SEMUA WAHAI MAJIKAN SEKALIAN? 

Ramai yang tak tahu, jika anda ingkari keputusan mahkamah buruh ...

Nama MAJIKAN dan SYARIKAT akan disenarai HITAM.

​

Syarikat boleh diisytiharkan BANKRAP.

​

MAJIKAN boleh didenda atau lebih berat lagi DIPENJARAKAN.

INI ADALAH FAKTA ! 

Hampir 87% BIZ OWNER yang tahu pasal Undang-Undang Perusahaan, mereka rasa KEBAL dan YAKIN dengan ilmu di dada

tapi akhirnya kecundang...

terkapai merayu-rayu di kandang mahkamah...

TANYA DIRI ANDA, ADAKAH ANDA RASA ANDA DAH CUKUP SERIUS UNTUK ‘GRAB’ PELUANG YANG ADA DI DEPAN MATA ANDA INI !!!

MEMPERKENALKAN . . .

HOM Class mengandungi 3 KOMPONEN PENTING yang akan membantu anda untuk lebih cepat memahami dan menguasai Akta Kerja 1955. Keseluruhan Panduan HOM Class ini mengandungi 33 video training di mana keseluruhan durasinya hampir 7 jam.

Jadi selepas ini anda tidak akan ada alasan lagi jika Staff HR anda berhenti atau sebagainya. Sebab ini ialah Online Course dimana boleh ditonton pada bila-bila masa dan sesiapa saja juga mampu untuk menjadi ‘MASTER’ dalam mendalami dan memahami Akta Kerja 1955.

HR Online MASTERCLASS (HOM Class)

AMARAN !!! 

HOM Class merupakan online course yang boleh diakses pada bila-bila masa 24/7.

INI BUKAN...

Kelas atau seminar yang anda cuma boleh belajar pada hari/masa yang anda hadir  tetapi dengan HOM Class ini anda boleh akses online course ini mengikut masa dan kesesuaian anda.

SEKARANG...

Mari saya perkenalkan 3 key komponen utama dalam online course ini.

#1 HIRING :

Perbezaan COS & CFS

Pada bahagian ini, anda akan mempelajari apa yang dimaksudkan dengan COS (Contract Of Service) dan CFS (Contract For Services). Juga paling penting bagaimana nak bezakan kedua kontrak ini.

Manfaat dan Kebaikan CFS

Kalau dah tahu perbezaan antara dua kontrak itu, anda akan belajar pula apakah kebaikan CFS berbanding COS. 

Jenis-jenis EMPLOYEE mengikut AKTA KERJA 1955

Bila dah faham kontrak, anda akan diajar juga pekerja yang jenis macam mana yang sebenarnya terikat dengan Akta Kerja.

Employee Gaji Di Bawah Rm2000, Manual Labour, dan Apprentice.

Kemudian tibalah masanya untuk anda belajar pula mengenal pasti apa yang dimaksudkan dengan manual labour, apa kegunaannya untuk anda sebagai majikan.

Definisi Wages dan Soal Jawab berkaitannya

Untuk penutup bahagian ini, anda akan belajar maksud wages atau gaji yang sebenar untuk pekerja.

Dalam bahagian ini juga disertakan sekali soal jawab yang sering ditanya oleh majikan tentang Akta Kerja.

Dan Lain-Lain lagi... 

ELAKKAN KEBOCORAN DALAM SYARIKAT

#2 ON JOB :

Cara Kira Masa Kerja Yang Betul

Di bahagian kedua ini anda perlu lebih serius kerana bahagian ini lebih memerlukan kefahaman anda dalam pengiraan secara teknikal dalam nak mengira waktu kerja yang betul untuk pekerja.

Kenal Pasti Masa Rehat

Jika anda dah belajar tentang waktu kerja, kini anda akan diajar pula masa rehat pekerja. Anda akan diberitahu berapa lama sepatutnya pekerja mendapat masa rehat dalam satu syif waktu kerja. 

Tempoh Waktu Bayar Gaji dan Bayaran Gaji untuk Terminate.

Bila anda berjaya memahami waktu kerja dan waktu rehat untuk pekerja, di bahagia ini anda akan diajar bilakah waktu yang tepat untuk dibayar gaji pekerja untuk pekerja yang masih bekerja mahupun pekerja yang bakal dihentikan.

Sebab Yang Dibenarkan Untuk Tolak Gaji

Tidak lupa juga anda akan diajar sebab-sebab yang munasabah untuk anda menolak gaji pekerja anda yang bermasalah. Dengan anda mempelajari sebab-sebab ini, saya yakin anda tidak akan sesekali boleh diheret ke Mahkamah Buruh dengan alasan memotong gaji pekerja dengan alasan yang tidak munasabah.

Kiraan Gaji Yang Sebenar

Sekali lagi kemahiran teknikal anda diperlukan untuk bahagian ini sebabnya jika anda tidak fokus dan sering tersalah kira gaji pekerja, percayalah itu akan menambahkan lagi peluang anda untuk diseru ke Mahkamah Buruh. So fokus betul-betul ya.

Jenis-jenis Cuti and How To Handle It

Semua perkara tentang waktu kerja, waktu rehat dan kira gaji pun dah diajar, jadi di sini anda perlu belajar pula jenis-jenis cuti yang dibenarkan untuk pekerja. Contohnya adakah semua cuti perayaan perlu diberikan untuk pekerja juga berapakah hari cuti yang wajib diberikan kepada pekerja dalam setahun. 

#3 TERMINATION :

Seterusnya pada bahagian ketiga ini, anda akan diajar bagaimana nak ‘handle’ dengan pekerja yang sering buat masalah di tempat kerja. Apabila anda pelajari dengan betul apakah tindakan yang perlu dilakukan untuk membuang pekerja, saya yakin anda tidak akan teragak-agak lagi untuk membuang pekerja yang bermasalah.

Faedah Penamatan

Di bahagian ini sangat penting untuk anda pelajari yang sebenarnya pekerja yang dibuang dari syarikat anda sebenarnya mempunyai faedah untuk anda sebagai majikan dan juga untuk pekerja itu sendiri.

Resignation

Di sini pula anda akan mempelajari bagaimana untuk handle apabila ada pekerja anda yang menghantar Resignation Letter. Anda akan diajar berapa lama sepatutnya tempoh untuk pekerja itu bekerja sebelum dia berhenti.

Penutup

Last but not least anda akan belajar dengan lebih mendalam lagi tentang cara pembuangan serta menamatkan servis pekerja agar kedua-dua belah pihak berpuas hati apabila keputusan tercapai.

Dan Lain-Lain Lagi..

Kiraan OT

Bila di awal tadi anda diajar cara kira gaji, Tuan Auzan juga akan mengajar anda cara pengiraan OT untuk hari kerja seperti biasa. Cara nak kira OT untuk pekerja yang kerja pada hari cuti pun berbeza dengan hari kerja tau.

Sesi Soal Jawab

Akhir sekali untuk bahagian ini, anda akan dipertontonkan dengan sesi soal jawab antara majikan dengan Tuan Auzan dengan soalan-soalan yang lebih mendalam lagi penerangannya.

Dan Lain-Lain Lagi..

LAYAKKAH SAYA UNTUK MENGAJAR ANDA ?

Saya ialah Auzan Sazali, merupakan graduan lulusan Sarjana Muda Undang-Undang UIAM. Saya juga telah ber-partnership dengan rakan kongsi untuk membangunkan firma guaman bersama.

​

Dengan pengalaman saya selama 9 tahun, beratus-ratus kes telah saya wakili di Mahkamah Perusahaan (Buruh) dan telah mendapatkan pampasan hampir RM1 JUTA akibat kesilapan cara majikan buang pekerja.

​

Melihat terlalu banyaknya kes-kes antara majikan dan pekerja, saya mengambil inisiatif murni dengan menubuhkan HEXO demi untuk fokus dalam memberi kesedaran betapa pentingnya untuk wujud hubungan yang harmoni antara syarikat dengan pekerja.

​

Dengan tertubuhnya HEXO & CO dengan slogan “Inspiring Industrial Harmony”, saya dan HEXO team telah berjaya mengendali lebih puluhan seminar intensif & private training, saya juga telah membantu hampir 300 syarikat di Malaysia.

​

Di Facebook Page HEXO & CO saja kami terima beribu-ribu keluhan masalah dan aduan dari majikan dan juga pekerja yang menghadapi masalah dan ingin mendapatkan nasihat dari beliau.

​

VISI saya adalah untuk membantu dan memberi kesedaran kepada lebih ramai majikan-majikan dan pekerja di luar sana tentang kepentingan keharmonian dalam mengamalkan undang-undang dengan Cara Yang BETUL dan EFEKTIF.

© 2019 AAS Hexo Sdn Bhd (1341146-A). All rights reserved

" BENDA YANG PALING-PALING-PALING SAYA SUKA

IALAH BELAJAR AKTA KERJA DARI TUAN AUZAN !! "

"Saya menambah ilmu berkenaan isu termination. Saya tahu majikan ada hak tersendiri dan dalam konteks Contract Of Service, even by verbal ianya laku. Jadi tak semestinya bertulis. Jika pekerja lari, majikan boleh dapatkan hak mereka. Majikan juga perlu tahu, dalam isu termination, takboleh katakan ‘YOU’RE FIRED’ kalau tidak ia akan kena balik pada majikan. Jadi, majikan perlu bijak dalam hal macam ni"

~ Noor Dianna Razali, Business Owner Tadika.

DI BAWAH ADALAH LIST APA YANG AKAN ANDA PEROLEHI JIKA ANDA BELI 

HR ONLINE MASTER CLASS 

HARI INI !!!

​

HR Impact Mastery Video Training (value RM1500)

HIM Workbook (value RM300)

HIM FAQs (value RM250)

HIM References (value RM100)

BONUS Supplement Documents (value RM300)

BONUS Exclusive Private Group (value RM500)

Total Value : RM2,950

Harga Asal : RM 1000

Early-Bird Promo :

RM 100 *Sold Out*

RM 150 *Sold Out*

RM 200 *Sold Out*

Ilmu yang tepat,

Belajar dari orang yang tepat,

Bertindak dengan tepat.

STOP!!

SAYA TAK BENARKAN ANDA TERUSKAN BACAAN JIKA ANDA..

• Tak Berminat Nak BelajarPerkaraYang Akan Membantu Anda Di KemudianHari
• Dah ‘Faham’ Juga ‘Khatam’ SangatTentang Akta Kerja 1955
• Dah Siap Menabung Untuk ‘Bakar’ DUIT Jika Diseru Ke Mahkamah Buruh
• Tak Kisah Untuk Terus Jadi Jahil Tentang Akta Kerja 1955